top of page
Designer (19).png
landoor_logo_linkedin_edited.png

Trafne decyzje rekrutacyjne zaczynają się od zrozumienia biznesu.

Łączymy doświadczenie biznesowe z executive search,                                    aby rekomendować ludzi dopasowanych do roli, organizacji i celów firmy.

ChatGPT Image 10 lip 2026, 18_42_18.png

Dla firm, w których rekrutacja wymaga czegoś więcej niż znajomości stanowiska.

Pracujemy z organizacjami, w których dobra decyzja rekrutacyjna wymaga zrozumienia produktu, rynku, klientów, struktury organizacyjnej i odpowiedzialności za wynik.

  • firmy techniczne

  • przemysł i produkcja

  • materiały budowlane

  • budownictwo i infrastruktura 

  • utrzymanie ruchu

  • maszyny i urządzenia

  • eco - tech

  • sprzedaż techniczna B2B

Dlaczego Landoor?

ROZUMIEMY BIZNES

Sprawdzamy, jaki efekt ma dowieźć nowa osoba i jakie znacznie ma ta rola dla organizacji.

ZNAMY BRANŻE TECHNICZNE I B2B

Rozumiemy produkt, rynek, klientów, kanały sprzedaży, projekty, kontrakty i odpowiedzialność za wynik.

REKOMENDUJEMY ODPOWIEDZIALNIE

Nie wysyłamy kandydatów dla liczby. Pokazujemy osoby, za których rekomendacją możemy się podpisać.

ROZMAWIAMY MERYTORYCZNIE

Nie opieramy oceny wyłącznie na CV. Sprawdzamy sposób myślenia, odpowiedzialność, motywację i dopasowanie do konkretnej organizacji.

Designer (7)_edited.jpg

Jak pracujemy?

Nie szukamy kandydatów. Szukamy dopasowania.

1

Cel

2

Rola

3

Organizacja

4

Rynek

5

Człowiek

6

Rekomendacja

Zanim rekomendujemy kandydata, chcemy zrozumieć, po co firma zatrudnia, co dana osoba ma zrealizować, w jakim środowisku będzie działać i kto ma realną szansę odnieść sukces w tej roli.

Nasze usługi

Executive Search

Dla rekrutacji na kluczowe stanowiska managerskie, liderskie i specjalistyczne, gdy właściwi kandydaci nie szukają aktywnie pracy.

Assessment kandydatów

Dla firm, które chcą pogłębić ocenę finalistów przed decyzją końcową.

Doradztwo rekrutacyjne

Dla organizacji, które chcą uporządkować profil roli, kryteria decyzji, realność oczekiwań lub proces rekrutacyjny.

Rekrutacje specjalistyczne i managerskie

Dla firm, które potrzebują osób z konkretnym doświadczeniem rynkowym, technicznym, sprzedażowym lub organizacyjnym.

Designer (9)_edited.jpg

Rekrutujemy tam, gdzie liczy się znajomość rynku, produktu, projektu i odpowiedzialności za wynik.

  • materiały budowlane

  • przemysł i produkcja

  • budownictwo, projekty i kontrakty

  • utrzymanie ruchu i technika zakładowa

  • maszyny i urządzenia

  • eco - tech i środowisko

  • infrastruktura

  • sprzedaż techniczna B2B

Branże i obszary

Przykładowe role

  • Dyrektor Zakładu

  • Dyrektor Sprzedaży

  • Business Development Manager

  • Regionalny Kierownik Sprzedaży

  • Kierownik Budowy

  • Dyrektor Projektu

  • Kierownik Utrzymania Ruchu

  • Category Buyer

  • Product Manager

Designer (10)_edited.jpg

Różne doświadczenia. Jeden standard pracy.

tworzą konsultanci, którzy łączą doświadczenie rekrutacyjne z praktycznym rozumieniem biznesu, sprzedaży, HR, assessmentu i dopasowania organizacyjnego.

Designer (11).png – ze zmianami.png

andoor

Designer (16).png

Porozmawiajmy o rekrutacji, która ma znaczenie dla Twojego biznesu.

Jeśli szukasz specjalisty, managera lub lidera i chcesz dobrze przygotować tę decyzję, zacznijmy od rozmowy o roli, organizacji i rynku.

Napisz do nas

Landoor Consulting Sp. z o.o.

kontakt@landoor.pl
+48 502 786 296
LinkedIn

Chcesz przesłać CV?

Jeśli masz doświadczenie w sprzedaży B2B, zarządzaniu, branżach technicznych, przemysłowych, budowlanych, produkcyjnych lub pokrewnych, możesz przesłać nam swoje CV.

Przesłanie CV nie oznacza automatycznego udziału w aktualnym procesie. Skontaktujemy się, jeśli Twój profil będzie odpowiadał jednej z prowadzonych lub planowanych rekrutacji.

bottom of page