Jeżeli już odchodzić, to tylko z klasą!

Blog 9_png
Klaudia Szymczak
Blog 29 maja, 2019 0

Decyzja odnośnie opuszczenia obecnego pracodawcy oraz przejście do nowej firmy nie należy do najłatwiejszych, szczególnie w przypadku, gdy w danej firmie pracuje się kilka lat. Samo poinformowanie pracodawcy o zamiarze odejścia nie wystarczy, a proces zmiany pracy powinien zostać przeprowadzony w odpowiedni sposób. Co zrobić, aby rozstać się z pracą w przyjaznej atmosferze?

Nie pal za sobą mostów!

Odejście z pracy, niezależnie od okoliczności, zawsze jest trudne. Łatwo zrobić to w nieodpowiedzialny sposób i spalić za sobą mosty, ale lepiej będzie, jeśli rezygnację przemyślisz i zamiast trzaskania drzwiami znajdziesz sposób na odejście z kulturą i wdziękiem.

„Kto wie, co przyniesie przyszłość”. Świat jest bardzo mały i nigdy nie wiesz kto, kogo spyta o opinię na twój temat, jak również nigdy nie masz pewności, czy danych osób nie spotkasz w innych okolicznościach – mogą być twoim klientem, kontrahentem, a także możesz ich spotkać w życiu prywatnym.

Warto pamiętać, że nasze zachowanie w trakcie odejścia wpłynie na to jak zostaniemy zapamiętani. Nie pal za sobą mostów, nawet jeżeli nienawidzisz swojego szefa i nie układało ci się z kolegami postaraj się pozostawić po sobie jak najlepsze wrażenie. Pamiętaj, iż referencje od przełożonego są uważane za najbardziej wartościowe i pewne źródło informacji o pracowniku a na portalach społecznościowych tworzą się grupy dawnych współpracowników, na których byli koledzy rozmawiają o sobie i wymieniają się komentarzami.

Nie daj się skusić kontrofertą szefa!

Może się zdarzyć, że gdy przyjdziesz z wypowiedzeniem, szef zacznie namawiać Cię do pozostania w firmie. Złoży Ci alternatywną ofertę i przy okazji obieca niesamowite szanse na rozwój. Nie przyjmuj żadnej kontroferty, nieważne, jak byłaby kusząca. Lepiej od razu jasno powiedzieć, że nie bierzemy pod uwagę pozostania firmie.

Jeśli przyjmiesz ofertę pracodawcy, którego chciałeś opuścić, istnieje spora obawa, że firma już ci nie zaufa. Nawet jeżeli szef zaoferuje ci podwyżkę, to możesz stracić później, gdy podwyżki będą przyznawane kolegom: szef nie da ci kolejny raz podwyżki. Szef będzie podchodził do ciebie z dystansem, podejrzewając, że i tak niebawem zrezygnujesz z tej pracy  a odnowiony entuzjazm szybko zniknie i w końcu i tak odejdziesz, ale spalisz przy okazji dwa mosty: z eks-pracodawcą i tym, którego ofertę odrzuciłeś, żeby zostać w poprzedniej firmie.

Dbaj o dobry wizerunek do końca

Klasę pracownika poznaje się po tym, jak się zachowuje i jak pracuje w okresie wypowiedzenia

O swojej decyzji powinniśmy poinformować pracodawcę odpowiednio wcześnie, by mógł on się do tego przygotować. Może zdarzyć się również, że zbyt późne postawienie pracodawcy przed faktem dokonanym zszarga twoją opinię zawodową. Niektóre środowiska zawodowe są bardzo hermetyczne i jeśli rozniesie się informacja o tym, że nie można na tobie polegać, to możesz mieć problem ze znalezieniem kolejnej pracy.

Zadbaj o to, aby twoje odejście przeszło dla firmy płynnie, daj innym odpowiednio dużo czasu na przystosowanie działu. Nie wystarczy przyjść i oznajmić „Jutro odchodzę”. Taka postawa może firmę na straty a twoich kolegów w  kłopotliwej sytuacji. To oni bowiem będą musieli zastąpić osobę odchodzącą do momentu, aż się nie pojawi jej następca.

Istotną kwestią jest także zadbanie o przygotowanie planu przekazania obowiązków. Ważne jest aby osoba, która przejmie stanowisko nie musiała nadrabiać zaległości, ale mogła skupić się na wykonywaniu nowych zadań. Jeśli jest to możliwe, przed odejściem należy zadbać o przekazanie istotnych informacji oraz wiedzy nowemu pracownikowi. Jeżeli jednak odchodząc nie masz konkretnej osoby, której masz przekazać obowiązki warto przygotować instrukcję dla osoby przejmującej – co, gdzie się znajduje, na co ma zwrócić uwagę.

Perspektywa zmiany pracy nie powinna obniżać zaangażowania w wykonywaniu dotychczasowych obowiązków. Jest raczej oczywiste, że nie bierzesz na siebie nowych obowiązków i skupiasz się na dokończeniu spraw. Aktywność i pełna koncentracja do ostatniego dnia w firmie z pewnością zaowocuje szacunkiem kolegów i przełożonych.

Pielęgnuj kontakty z kolegami

Odchodząc z organizacji nie zapomnij o pożegnaniu z kolegami.  Podziękowanie za współpracę to forma okazania im wdzięczności za to wszystko, co działo się w okresie zatrudnienia. W zależności od organizacji możesz zrobić mailowo lub/i osobiście.

Po przejściu do nowej pracy warto utrzymywać koleżeńskie relacje z byłymi współpracownikami.

 

Tags

Related Blogs

Podziel się z nami swoją opinią