Pytania rekrutacyjne – „Dlaczego chcesz tu pracować?” 

Blog (13)
LandoorConsulting
Uncategorized 11 sierpnia, 2022 0

Jedno z najbardziej podstawowych, ale najtrudniejszych pytań zadawanych podczas rozmów kwalifikacyjnych brzmi „Dlaczego chcesz tu pracować?” 

Pytanie może być zadawane w kilku wersjach: 

  • Dlaczego starasz się o to stanowisko? 
  • Co skłoniło Cię do ubiegania się o to stanowisko?
  • Dlaczego interesuje Cię ta konkretna praca? 
  • Dlaczego chcesz tą pracę? 

To zaskakujące, jak wiele osób mówi coś w stylu „Po prostu potrzebuję pracy” lub „w końcu chcę wrócić do korporacji”. Jest to pewnie szczere, jednak tego typu odpowiedzi są najczęściej dyskwalifikujące w oczach pracodawcy.  

Powodem, dla którego pytania te wydają się trudne, jest to, że kandydaci skupiają się przede wszystkim na przygotowaniu się do pytań na tematy związane z wiedzą i doświadczeniem, nie poświęcając czasu na zastanowienie się, czego tak naprawdę szukają. Aby z sukcesem odpowiedzieć na to pytanie musisz pokazać rozmówcy, że rozumiesz, co wiąże się z tą pracą i że jej aspekty Cię motywują i pasują do Twoich umiejętności i doświadczenia. 

 

1. Dlaczego rekruterzy zadają to pytanie? 

Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce wiedzieć, dlaczego zdecydowałeś się aplikować do tej firmy i dlaczego uważasz, że to stanowisko odpowiada Tobie i Twoim planom zawodowym. 

Zadając pytanie „Dlaczego chcesz tu pracować?” rekruterzy i pracodawcy pragną dowiedzieć się: 

  1. Czy zamierzasz przyjąć jakąkolwiek ofertę pracy (strzelanie we wszystkich kierunkach …), czy poważnie zastanowiłeś się nad swoimi celami zawodowymi i strategią poszukiwania pracy? 
  1. Co wiesz o firmie i tej pracy? Czy odrobiłeś swoją pracę domową? 
  1. Czy chcesz „postawić stopę w drzwiach” czy zamierzasz wnieść wartość dodaną dla firmy? 
  1. Czy oceniasz to stanowisko, jako odpowiadające Twoim umiejętnościom i aspiracjom? 

Każda firma chciałaby zatrudnić zdeterminowaną i pewną siebie osobę i dlatego rekruter próbuje ustalić, czy kandydat jest ambitny, energiczny i entuzjastycznie nastawiony do stanowiska, które oferuje. Chce się dowiedzieć, jak poważnie traktujesz oferowane stanowisko – jak bardzo jesteś do tego zmotywowany. 

 

2. Dlaczego odpowiedź na to pytanie jest ważna? 

Odpowiedź jest prosta: pracodawcy kochają zmotywowanych pracowników!
Tacy właśnie pracownicy są bezcenni w każdej organizacji: szybko się uczą, entuzjastycznie wypełniają swoje zadania, dbają o wiele rzeczy i często wykraczają poza wyznaczone im obowiązki. Warci są dwa razy więcej niż nawet ci najbardziej  utalentowani, ale którym brakuje motywacji.  

Dlatego właśnie odpowiedź na pytanie „dlaczego chcesz pracować dla naszej firmy?” jest ważnym źródłem informacji o tym, czy kandydat będzie zmotywowany pracując w tej konkretnej firmie i na danym stanowisku.   

 

3. Co powiedzieć, o swojej motywacji do pracy w danej firmie? 

Ogólnie rzecz biorąc, najlepszym sposobem odpowiedzi na to pytanie jest omówienie pozytywnych aspektów, jakie praca, o którą się ubiegasz, będzie miała wpływ na Twoją karierę i perspektywy na przyszłość. Oto przykłady: 

  • Wierzysz, że Twoje umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie są dopasowane do stanowiska, na które aplikujesz i dlatego uważasz, że możesz maksymalnie wykorzystać swoje umiejętności. 
  • Uważasz, że właśnie ta praca (tj. oferowane stanowisko) jest idealna dla rozwoju Twojej kariery, ponieważ zdobędziesz bezcenne doświadczenie w swoim zawodzie. 
  • Inną kwestią, którą możesz podkreślić, jest to, że praca w tej właśnie firmie byłaby spełnieniem Twoich marzeń i szansą na zdobycie wartościowego doświadczenia i rozwój zawodowy.  

Mówiąc najprościej, aby odpowiedzieć na to pytanie, należy mówić o możliwościach rozwoju kariery, a także o zainteresowaniach związanych z danym zawodem. 

 

4. Prosta formuła odpowiedzi „Dlaczego chcesz tu pracować?” 

Krok 1: Wyraź entuzjazm dla firmy 

Po pierwsze, jest to doskonała okazja, aby pochwalić się tym, co wiesz o firmie. Możesz rozmawiać przez cały dzień o tym, jak bardzo jesteś podekscytowany dołączeniem do zespołu, ale nic nie przebije Twojej wiedzy o firmie, do której aplikujesz. Wyraź swoje zainteresowanie profilem firmy (na podstawie wcześniej uzyskanych informacji: patrz przygotowanie). Pokaż, w jaki sposób jesteś pod wrażeniem sukcesu firmy, jej produktów i portfolio. Przedstaw również swoją wiedzę na temat środowiska pracy (działu), do którego aplikujesz. 

Krok 2: Wyraźnie określ, dlaczego dobrze się dopasowujesz.   

Następnie warto „sprzedać siebie”, jako osobę dokładnie pasującą do tej roli. Możesz to zrobić na dwa sposoby: skoncentrować się przede wszystkim na swoich doświadczeniach (to, co robiłeś wcześniej, co doprowadziło Cię do tego momentu w karierze) lub na swoich umiejętnościach (szczególnie ważne, gdy zmieniasz stanowisko lub branżę). 

Bądź konkretny: upewnij się, że Twoje odpowiedzi są trafne i nie są dwuznaczne.  

Krok 3: Podkreśl, co możesz wnieść.   

I (najważniejsza część), dlaczego jesteś przekonany, że ta właśnie organizacja jest najlepszym miejscem do wykorzystania Twojego doświadczenia i umiejętności. Twoja odpowiedź powinna podkreślać, co możesz wnieść do firmy i na to stanowisko? Wspomnij o wszelkich umiejętnościach lub doświadczeniu zawodowym, które czynią cię wyjątkowo mocnym kandydatem. Jeśli to możliwe, użyj liczb, aby wyrazić, jak możesz  zwiększyć wartość  firmy.  

Zbuduj przekaz, który stworzy Twój wizerunek, jako osoby zmotywowanej do stania się integralnym członkiem tej organizacji, gotowym do aktywnego przyczynienia się do jej rozwoju. 

Unikaj argumentów (powodów), które koncentrują się na Tobie . Nawet jeśli to prawda,  nie wymieniaj  pensji, benefitów, godzin ani dojazdów do pracy jako głównych powodów, dla których chcesz pracować w tej właśnie firmie. Pamiętaj, aby skoncentrować się przede wszystkim na korzyściach dla organizacji a nie odwrotnie.

  

5. Jak się przygotować? 

Oczywiście, pierwszą rzeczą, którą należy zrobić przygotowując się do odpowiedzi  na pytanie „Dlaczego chcesz tu pracować?”  jest poświęcenie czasu na:  

  1. Zbadanie firmy – upewnij się, że znasz podstawowe informacje o firmie i roli. Możesz przeczytać kilka najnowszych artykułów na temat firmy, aby poznać ich obecne cele i projekty. Pamiętaj również o ponownym przeczytaniu ogłoszenia o pracę. W ten sposób, odpowiadając na pytanie, możesz wspomnieć o konkretnych aspektach firmy bądź stanowiska, które Cię interesują. 
  1. Określenie swojego dopasowania – aby przygotować odpowiedź należy sporządzić listę wymagań dotyczących pracy, a następnie zanotować, które wymagania pasują do Twoich kwalifikacji, doświadczeń i kompetencji. W swojej odpowiedzi wyróżnij kilka umiejętności, które szczególnie kwalifikują Cię do tej pracy i przywołaj konkretne przykłady z poprzednich prac. 

(tu znajdziesz więcej informacji – link do artykułu Rozmowa kwalifikacyjna – jak się przygotować?) 

Po zebraniu powyższych informacji zadaj sobie sam pytanie – „co skłoniło Cię do ubiegania się o to stanowisko?”. Po zastanowieniu się i zebraniu argumentów łatwiej odpowiesz na pytanie zadane przez  rekrutera.  

Jeśli masz problemy ze sformułowaniem odpowiedzi, przyjrzyj się dokładnie swojej karierze i głównym obowiązkom pracy, które lubisz wykonywać. Zadaj sobie pytanie: „Co w tych obowiązkach lubię?” . Unikaj ogólnych stwierdzeń i staraj się być jak najbardziej konkretny. Po skompilowaniu listy odpowiedz na następujące pytania: „Dlaczego aplikuję na to stanowisko i co mnie motywuje?” 

 

6. Ćwiczenie czyni mistrza 

Ćwicz swoje odpowiedzi, aż będziesz zadowolony z wyników i płynności odpowiedzi. (tu znajdziesz więcej informacji – link do artykułu Rozmowa kwalifikacyjna – jak się przygotować?) 

Kontroluj swój język ciała. Przekonanie  rekruterów, że jesteś silnie zmotywowany, wymaga więcej niż odpowiadania na pytania we właściwy sposób. Język ciała i sposób artykułowania komunikatów są równie ważne. Okaż swoją energię i entuzjazm. 

 

Tags

Related Blogs

Podziel się z nami swoją opinią